O estado do Paraná está com 65 vagas de emprego abertas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcDs), por meio da plataforma inklua.com. As oportunidades fazem parte de um processo seletivo que inclui empresas de diversos setores e estão distribuídas por cidades como Curitiba, Londrina, Maringá, Cascavel, Ponta Grossa, Araucária, Ortigueira, Telêmaco Borba, entre outras.
As funções variam entre cargos administrativos, técnicos e operacionais, com destaque para auxiliar de produção, atendente de restaurante, assistente financeiro, analista de planejamento, operador de pedágio, técnico de segurança do trabalho e auxiliar logístico. A diversidade das posições permite que profissionais com diferentes níveis de escolaridade e experiências possam participar da seleção.
Segundo Sarah Pacini, consultora em diversidade da Inklua, esse movimento é um reflexo das mudanças que o mercado precisa implementar para se tornar mais justo e acessível. “Estamos falando de 65 oportunidades que antes não existiam para pessoas com deficiência. Isso representa avanço, mas também mostra que ainda temos um longo caminho pela frente”, destaca.
Cidades do interior ganham protagonismo
Entre as vagas abertas, muitas estão localizadas em cidades do interior do Paraná, como Fazenda Rio Grande, Colombo, Campina Grande do Sul, Irati, Santo Antônio da Platina, Ortigueira e Telêmaco Borba. Essa descentralização é estratégica para alcançar profissionais que, muitas vezes, enfrentam o desemprego ou subemprego pela falta de oportunidades inclusivas fora das capitais.
“É muito importante descentralizar a inclusão. A gente costuma achar que só nas grandes cidades existe oportunidade, mas quando empresas do interior abrem processos seletivos com vagas exclusivas, elas mostram que estão comprometidas com a diversidade de verdade”, afirma Sarah.
Desafios persistem, mas oportunidades crescem
Dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) apontam que, embora o Brasil conte com mais de 18 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, menos de 500 mil estão empregadas formalmente — o que representa apenas 1% dos vínculos ativos no país. Isso mostra o quanto ainda é necessário avançar para garantir equidade nas relações de trabalho.
“Ainda enfrentamos muitas barreiras, principalmente o capacitismo e a falta de preparo das empresas para incluir. Mas quando vemos 65 vagas abertas com esse recorte no Paraná, conseguimos enxergar uma luz: existe um movimento real para tornar o mercado mais acessível”, comenta Sarah.
Etapas do processo seletivo
As candidaturas estão sendo realizadas gratuitamente pela internet. A consultoria responsável acompanha os candidatos desde a inscrição até o pós-contratação, auxiliando tanto as empresas quanto os profissionais com deficiência. O processo é inclusivo, acessível e respeita as particularidades de cada pessoa — seja em relação à comunicação, à mobilidade ou ao tipo de deficiência.
“Nosso papel é garantir que a jornada profissional da pessoa com deficiência seja completa: da entrada à permanência no trabalho, com dignidade e respeito. Por isso, oferecemos suporte em todo o processo, inclusive com orientação para entrevistas e adaptação às funções”, reforça Sarah Pacini.
