A pesquisa Panorama da diversidade 2025, realizada pela to.gather, plataforma de inteligência em diversidade corporativa, feita com mais de 300 empresas brasileiras de diversos portes e setores, demonstra o atual estágio da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no Brasil corporativo. O estudo mostra que, apesar de avanços no letramento e estruturação de comitês e estratégias formais, a inclusão real de pessoas negras, mulheres, LGBTQIAPN+, trans, neuroatípicas e 50+ segue limitada, especialmente nos cargos de liderança.
Entre os principais achados:
● 70,2% das empresas afirmam ter uma estratégia formal de DEI, mas apenas 44,5% vinculam metas a bônus ou avaliações de desempenho;
● 93,1% realizam ações de sensibilização e treinamentos, mas apenas 35% mensuram resultados relacionados à retenção e engajamento;
● Empresas que contam com comitê de diversidade na alta liderança investem quase três vezes mais na pauta;
● Representatividade trans na liderança ainda é de apenas 0,6%, mesmo entre empresas com estratégias estruturadas;
● Mais de 52% das empresas não foram impactadas negativamente pelo movimento anti-DEI dos EUA – algumas, inclusive, reforçaram seus compromissos.
A pesquisa revela ainda que, enquanto o discurso pró-diversidade está consolidado, os mecanismos de ascensão e valorização de talentos diversos ainda não acompanham essa retórica. “Estamos vendo avanços importantes no campo da comunicação e de estruturação, mas a jornada de transformação cultural e de impacto real precisa ganhar mais velocidade e profundidade”, afirma Erika Vaz, CEO e co-fundadora da to.gather.
