Única empresa do setor de telecomunicações apontada entre os melhores ambientes para pessoas LGBTI+ trabalharem desde 2023 – com selo Equidade BR da Human Rights Campaign junto ao Instituto +Diversidade, a TIM reforça – em mais um Mês do Orgulho – seu compromisso com temas relevantes para esse público. A operadora atua, principalmente, promovendo a empregabilidade, bem-estar e combate a LGBTI+fobia por meio de ações focadas em contratação de pessoas LGBTI+, capacitação, desenvolvimento de carreira, suporte e benefícios para a equipe e conscientização de públicos interno e externo.
Dentre os projetos de destaque este ano estão o patrocínio, pelo quinto ano consecutivo, da Feira Diversa, evento voltado à empregabilidade de pessoas LGBTI+ e que acontece no próximo dia 14, em São Paulo. A operadora mantém ainda o banco de currículos de profissionais da comunidade para vagas na empresa, estimulando a contratação inclusiva em diferentes áreas, e realiza ações como o encontro aberto do Grupo de Afinidade Orgulho+ e um workshop voltado ao bem-estar e à trajetória profissional de pessoas LGBTI+.
“Nosso compromisso com a diversidade vai além dos nossos programas internos. Buscamos apoiar iniciativas como a Feira Diversa e promover ações concretas que extrapolam a empresa e promovem o debate e a transformação social, porque é parte da nossa cultura. É importante para nós sermos um ambiente seguro, onde todas as pessoas possam desenvolver suas carreiras com orgulho, pertencimento e oportunidades reais de crescimento”, comenta Érika Alves, Gerente de Diversidade e Inclusão da TIM.
Censo para aprimorar políticas internas
As iniciativas voltadas para o público interno são focadas em desenvolvimento de carreira e bem-estar e são mais assertivas quando há indicadores que tangibilizam o perfil da equipe. Por isso, em 2023, a TIM realizou o seu primeiro Censo de Diversidade e Inclusão e – periodicamente, como está acontecendo no momento – estimula a atualização dos dados por parte dos colaboradores e colaboradoras. Os últimos dados mostram que 12% das pessoas colaboradoras se identificam como LGBTI+, índice alinhado às estimativas globais da ONU. A pesquisa também apontou a presença de mulheres e homens trans, além de pessoas não binárias na empresa.
Os dados servem como bússola para o avanço das políticas de inclusão, a partir de um olhar atento às vivências reais e diversas dentro da TIM. São exemplos de iniciativas:
● Apoio psicossocial gratuito e especializado sobre temas LGBTI+, com consultoria externa e disponibilidade durante 24 horas dos sete dias da semana, além de atendimento com a assistente social da companhia em horário comercial.
● Consultoria jurídica e financeira para temas LGBTI+ como parte do Programa de Orientação e Apoio Pessoal.
● Assistência jurídica gratuita para casos de LGBTI+fobia no ambiente de trabalho.
● Licença remunerada para pessoas LGBTI+ vítimas de discriminação ou que tenham filhos ou filhas vítimas de LGBTI+fobia.
● Tipologia exclusiva no Canal de Denúncias sobre LGBTI+fobia para um tratamento mais adequado dos casos reportados.
● Processos inclusivos para pessoas trans como alteração/inclusão do nome social, treinamentos para equipes que recebem pessoas trans recém-chegadas, auxílio reembolso de transição de gênero para questões jurídicas ou clínicas e folga remunerada para pessoas trans em transição de gênero.
● Programa Carreiras de Orgulho, iniciativa interna para desenvolvimento profissional das pessoas colaboradores LGBTI+, com temas que trabalham habilidades técnicas e comportamentais mais exigidas no mercado de trabalho. Esse mês terá uma edição especial em celebração ao Orgulho, com a pauta de Empoderamento LGBTI+
