Cultura não se constrói com palavras. Se fortalece com prática, presença e coerência. Em um cenário organizacional dinâmico e competitivo, o engajamento dos colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer companhia. Empresas que reconhecem a importância de uma cultura sólida se dedicam a construir um ambiente que permita a troca e aprendizagem. E foi pensando nisso que, na Aura Minerals, criamos, em 2023, as Frentes de Cultura: um conjunto de iniciativas que ajudam a transformar nossos valores em ações do dia a dia.
Cada frente foi pensada para estimular, no público interno, os hábitos necessários ao desenvolvimento das competências organizacionais — que, por sua vez, orientam os comportamentos esperados na nossa Cultura Aura 360. Essa cultura, representada pela mandala, conecta práticas, valores e públicos estratégicos. E é a partir dela que desenhamos nosso jeito de minerar, nos relacionar e crescer.
O modelo deu tão certo que, em 2025, as frentes passaram a ter ainda mais estrutura e impacto estratégico. Por trás de cada frente existe uma governança clara: diretores atuam como sponsors, ajudando a priorizar os temas na alta liderança. Cada frente tem um líder operacional, que movimenta as ações ao longo do ano. E para aproximar os temas da realidade das nossas operações, contamos com pontos focais locais que adaptam, escutam e devolvem valor em cada contexto.
Ao fim de cada ciclo, avaliamos as frentes e tomamos decisões: algumas seguem no ano seguinte, outras se integram à rotina como práticas contínuas, e outras encerram seu percurso após cumprir seu papel.
Entre as 14 frentes, destacam-se ‘Trocando Experiências’, ‘Segurança para Supervisores’, ‘Reconhecimento’ e ‘Feedback’. Ao instituir frentes como essas, abordamos diversos aspectos de cultura organizacional, demonstrando o compromisso com o engajamento e o desenvolvimento das pessoas, além da criação de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
A frente ‘Trocando Experiências’, por exemplo, promove o intercâmbio entre áreas e unidades, incentivando o aprendizado mútuo, prática essencial para valorizar os colaboradores e integrá-los a um propósito maior. A frente ‘Segurança para Supervisores’ fortalece ainda mais o compromisso da Aura no amadurecimento da liderança nas questões de segurança, promovendo treinamentos conectados à nossa realidade. Há também a frente Mentoria Interna, que conecta pessoas com trajetórias diferentes dentro da Aura. Para quem busca movimentar-se, tem o Banco de Oportunidades Internas, que reforça que carreira na Aura é, antes de tudo, uma construção individual com apoio da empresa.
Ao atender a essas diversas necessidades e expectativas, as “Frentes de Cultura” estabelecem um ecossistema de valor que motiva os colaboradores a se conectarem profundamente com a organização e seus objetivos. A gestão dessas frentes é sustentada pela metodologia ágil e por um ciclo contínuo de aprendizado e melhoria, garantindo a relevância e a eficácia das iniciativas ao longo do tempo. As frentes de cultura são, no fim das contas, uma forma de tornar a Aura mais próxima de cada pessoa que trabalha aqui. São elas que transformam valores em vivência, ideias em hábitos, discurso em prática.
Cultura, para nós, não é algo que se impõe. É algo que se vive — com coerência, consistência e verdade.
Isabela Dumont, Head de Pessoas, ESG e Comunicação da Aura Minerals.
