O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) está lançando o Programa Diversidade em Conselho Raízes (PDeC Raízes), voltado à inclusão étnico-racial em conselhos de administração, consultivos, deliberativos ou fiscais e comitês de assessoramento. As inscrições serão abertas no dia 29 de abril. Será selecionado número máximo de 35 participantes, incluindo até cinco bolsistas.
A iniciativa é destinada a pessoas que se autodeclaram negras (pretas e pardas) ou indígenas, com qualificação, experiência e competências profissionais. “A criação do PDeC Raízes objetiva incentivar o avanço da equidade étnico-racial nos espaços de governança das organizações, além de contribuir para a transformação cultural nas empresas e entidades do Brasil”, afirma Valeria Café, diretora-geral do IBGC.
O programa nasce como um desdobramento natural da trajetória do IBGC na promoção da diversidade em ambientes de governança. Desde 2015, realiza o Programa Diversidade em Conselho (PDeC), com foco inicial em gênero. A partir de 2020, com os resultados positivos das edições do Programa Equidade Racial em Conselhos (2022-2023), o instituto decidiu aprofundar sua atuação no recorte étnico-racial, criando o PDeC Raízes.
Sob coordenação da diretora voluntária Jandaraci Araújo, a nova iniciativa do IBGC contempla quatro pilares: formação, educação continuada, mentoria coletiva e eventos. No primeiro, será ministrado curso pelo próprio instituto, em formato online, com dois dias de atividades presenciais, totalizando 72 horas. Os participantes também terão acesso por seis meses ao programa Lifelong Learner IBGC, com trilha de estudo específica; encontros de mentoria coletiva com profissionais experientes; e eventos híbridos com discussões sobre temas relevantes para atuação em conselhos.
“Diversidade étnico-racial não pode mais ser tratada como um desafio futuro. É uma necessidade urgente. O PDeC Raízes nasce do reconhecimento de que ainda estamos distantes de uma realidade minimamente equânime nos conselhos. Vamos preparar pessoas negras e indígenas para ocuparem esses espaços com excelência, protagonismo e propósito”, ressalta Jandaraci Araújo.
O lançamento do PDeC Raízes surge na esteira de importantes diagnósticos sobre a realidade da diversidade nos conselhos empresariais no Brasil. Conforme a pesquisa Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto, publicada pelo IBGC em março de 2024, dentre os conselheiros efetivos de administração nas empresas de capital aberto, 82,8% são brancos, enquanto pretos representam menos de 1%. Com relação aos suplentes, os dados mostram 76,7% de pessoas brancas e apenas 0,83% pretas. Outro estudo, divulgado pelo Instituto Ethos em setembro de 2024, apontou que 93,8% dos conselheiros das maiores empresas do País são brancos. Negras ocupam apenas 1,8% dessas posições e não há registro de mulheres indígenas nesses espaços.
“Com o PDeC Raízes, o IBGC reforça seu compromisso com a transformação do cenário corporativo brasileiro, apostando na formação qualificada e no fortalecimento da rede de profissionais negros e indígenas prontos para atuarem com excelência na governança das organizações”, enfatiza Valeria Café.
