Celebrando o Dia do Jovem, que acontece em abril, o Instituto FESA C.R.O.M.A. reforça sua missão de transformar realidades por meio da educação e da inclusão produtiva. Criado para promover o desenvolvimento profissional de jovens brasileiros entre 16 e 24 anos em situação de vulnerabilidade social, o C.R.O.M.A. (Criando e Reconhecendo Oportunidades de Mudar o Amanhã) atua em parceria com empresas para oferecer mentorias, capacitações e oportunidades concretas de inserção no mercado de trabalho.
A parceria com a Schneider Electric, eleita a empresa mais sustentável do mundo pela Time em 2024 e pela Corporate Knights em 2025, gerou diversos impactos positivos, um exemplo é a trajetória Catharine Regiani, que ingressou na Schneider Electric como jovem aprendiz após participar do programa de mentoria promovido com o Instituto FESA C.R.O.M.A. e, desde então, foi promovida a estagiária e hoje é analista da empresa. “Minha trajetória está sendo marcada por muito aprendizado, oportunidades únicas e desenvolvimento pessoal e profissional. Trabalhei em mais de uma equipe, tive conexões com pessoas incríveis, inclusive de outros países, e hoje atuo como DCX Expert. Sou muito feliz e grata por ter uma primeira experiência profissional tão excelente quanto essa”, destaca Catharine.
Desde o início da parceria, em 2022, 110 jovens foram mentorados pela companhia, com a participação direta de colaboradores voluntários que atuam como mentores e facilitadores em oficinas e rodas de conversa. Dez desses jovens foram contratados pela empresa, reforçando a eficácia do modelo. A cada semestre, mais de 500 jovens passam por programas de desenvolvimento, com foco em competências socioemocionais, preparação para processos seletivos e acompanhamento individualizado.
“Acreditamos que a inclusão e o acesso à educação são essenciais para transformar realidades e gerar oportunidades de trabalho tangíveis. A parceria com o Instituto FESA C.R.O.M.A. reflete esse compromisso da Schneider Electric por meio de sua Fundação, que investe no desenvolvimento de jovens em situação de vulnerabilidade e apoia iniciativas visando a educação e a capacitação profissional, especialmente no setor de energia. Os resultados são positivos, como o caso da Catharine, que começou como mentorada e hoje é nossa colaboradora efetiva, trazendo novas perspectivas à empresa”, afirma Milena Martins Rosa, gerente de sustentabilidade da Schneider Electric e gerente do Instituto SE.
Criado para investir na formação profissional de jovens brasileiros em situação de vulnerabilidade social, o Instituto FESA C.R.O.M.A. já impactou diretamente mais de 5 mil jovens em todo o país, oferecendo capacitação e apoio na inserção no mercado de trabalho. “A missão do Instituto é justamente essa, criar pontes reais para que jovens de contextos diversos possam acessar oportunidades de desenvolvimento e carreira. E histórias como a da Catharine nos mostram que esse trabalho faz sentido. Ela participou da mentoria com profissionais da Schneider Electric, mostrou empenho e foi conquistando cada espaço com muito mérito”, explica Layla Marques, Gerente do Instituto Croma.
O diferencial da parceria com a Schneider Electric está no compromisso da companhia com a formação de novos talentos. Para participar dos processos seletivos de jovem aprendiz, por exemplo, é obrigatório que o candidato tenha participado previamente da mentoria do Instituto. Esse modelo reforça a importância da preparação, da escuta e do acompanhamento no processo de inclusão produtiva.
