O Movimento pela Equidade Racial (Mover) anuncia nesta quinta-feira (20), durante o I Fórum de CEOs do ano, a posse de quatro novos membros em seu conselho de administração. Os executivos Poliana Sousa (General Mills), Maurício Rodrigues (Bayer), Liel Miranda (Alpargatas) e Marco Castro (PwC) passam a integrar o colegiado, trazendo sua experiência e liderança para fortalecer a promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo brasileiro.
Eles se somam a outros quatro membros reeleitos: Eduardo Santos (EF Education First), Alex Carreteiro (PepsiCo), Marcelo Zimet (L’Oréal) e Paula Lindenberg (Diageo). A diversidade, tanto de perfis como de setores que representam, contribuirá para fortalecer o MOVER em um momento estratégico de ampliação de ações e impacto.
Desde sua fundação, o MOVER tem se dedicado a criar oportunidades e combater desigualdades raciais no Brasil. Formado, atualmente por mais de 50 empresas, que juntas somam mais de 1,3 milhão de colaboradores, o Movimento possui o compromisso de ampliar o acesso de profissionais pretos e pardos em posições de comando. Visando atingir a meta de 10 mil funções de liderança até 2030, tem como proposta aumentar a inclusão racial no mercado de trabalho e gerar 3 milhões de oportunidades para a população negra. Em 2024, mais de 280 mil oportunidades e 2 mil lideranças negras foram geradas pelo MOVER e suas associadas.
“A inclusão de quatro novos conselheiros ao nosso colegiado representa um marco significativo na trajetória do Mover. Cada um deles traz experiências e perspectivas únicas que fortalecerão nossa missão de promover a equidade racial no ambiente corporativo brasileiro. Estamos confiantes de que, juntos, ampliaremos o impacto de nossas ações e avançaremos rumo a um mercado de trabalho mais justo e inclusivo”, destaca Eduardo Santos, presidente da EF Education First no Brasil e na América Latina, e presidente pelo segundo mandato consecutivo do conselho do Mover.
Os novos conselheiros compartilham do entusiasmo com a missão do Mover. Para Poliana Sousa, da General Mills, integrar o conselho é uma forma de reforçar seu compromisso com a equidade racial. “Ser aliada em um movimento que busca uma transformação profunda no Brasil para acelerarmos o processo de promoção da equidade racial é para mim um motivo de orgulho que se conecta com meus valores e aquilo que acredito como pessoa. O Mover é uma iniciativa única, que potencializa a força de mais de 50 empresas que acreditam na jornada da inclusão racial. Sei do meu papel como líder e aliada para influenciar pessoas e fomentar a conscientização e ações que causem impacto direto no desenvolvimento de carreiras de pessoas negras. É uma grande honra receber a indicação para ser uma das conselheiras do Mover”, afirma.
Maurício Rodrigues, da Bayer, destaca a ação concreta do movimento como seu grande diferencial. “O principal diferencial do Mover está na ação: promovemos o diálogo e a conscientização, e, acima de tudo, agimos para transformar. A evolução coletiva dessa agenda mostra o poder da colaboração — juntos, conseguimos impulsionar mudanças reais e duradouras, além de ser importante para os negócios, é um comprometimento social que a gente precisa ter. Não tratar a temática racial, num país com um desnivelamento tão grande como o nosso, é praticamente impossível. É fundamental ter um grupo de empresas comprometidas, aprendendo juntas, se desenvolvendo e se desafiando”, comenta o CEO da Bayer.
Liel Miranda, da Alpargatas, ressalta a importância da troca entre as empresas do Mover para impulsionar mudanças reais. “O Mover é importante para acelerar o desenvolvimento de talentos e a agenda da diversidade, equidade e inclusão das empresas. A sinergia e a troca de experiências entre as empresas que fazem parte do movimento promovem a equidade racial no ambiente corporativo. É uma honra ocupar uma cadeira no Conselho do Mover, movimento que vi nascer, e volto agora a fazer parte ativamente para impulsionar ainda mais o desenvolvimento de carreiras e a equidade racial na liderança das empresas, para que todos atinjam seu potencial e realização profissional. Além disso, fortalece o compromisso da Alpargatas em ter um time com pessoas e experiências diversas”, complementa Liel.
Já Marco Castro, da PwC, reforça o alinhamento do movimento com os valores das empresas participantes. “É uma honra fazer parte do Conselho do Mover. Poder acompanhar e contribuir com um movimento que realiza um trabalho fundamental na agenda de equidade racial no Brasil é uma enorme satisfação. O alinhamento entre as nossas crenças – Mover e PwC Brasil – é marcante: é crucial agir com intencionalidade, colocando nossos valores e tudo o que acreditamos ser o certo no centro de nossas decisões. Vivemos um momento único em que a reinvenção dos negócios é inevitável, e a inclusão das pessoas nesse contexto continua sendo um elemento-chave para o desenvolvimento sustentável e econômico de uma sociedade e suas organizações”, destaca.
