A Pague Menos, primeira rede de varejo farmacêutico a estar presente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, celebra sua segunda inclusão no Índice de Diversidade da B3 (IDIVERSA). A conquista reconhece o compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo, reforçando a importância da diversidade humana como valor fundamental para o sucesso do negócio. Presente em cerca de 400 municípios em todo o País, a rede reconhece que o ambiente corporativo precisa ser um reflexo da sociedade brasileira. Por isso, a Companhia tem como prioridade promover a equidade em todas as suas esferas.
Para Rosi Purceti, Vice-Presidente de Gente, Cultura e Sustentabilidade da Pague Menos e Extrafarma, a presença no índice pelo segundo ano consecutivo reconhece um trabalho com o objetivo de promover uma sociedade mais justa e que valorize a diversidade de histórias e talentos. “É com muito orgulho que recebemos essa classificação. O reconhecimento indica que estamos no caminho certo e mostra que dar luz a temas como esses não é apenas o certo a se fazer, mas também gera resultados positivos para os nossos negócios. Isso nos impulsiona a ir além, buscando sempre um impacto positivo na vida de nossos colaboradores e da sociedade. O futuro se constrói com respeito, equidade e oportunidades para todos”, destaca.
Em 2023, a Pague Menos revisou sua Política de Diversidade e Inclusão, publicando diretrizes específicas para a inclusão de pessoas com deficiência; integração de diferentes gerações; igualdade de oportunidades para pessoas LGBTQIAP+; equidade racial e de gênero. Com isso, os resultados demonstraram o impacto positivo dessas iniciativas: 60% do quadro funcional da companhia é composto por mulheres; assim como 64% dos cargos de liderança – um aumento de 5% em relação a 2022. Houve ainda o aumento de 16% no registro de colaboradores com deficiência em comparação ao mesmo período.
Iniciativas
A empresa conta com uma Comissão de Diversidade e Inclusão, responsável por disseminar a cultura de acolhimento e inclusão em todos os níveis. Além dela, também é possível citar a solidificação dos Grupos de Afinidades, que discutem temas relacionados à igualdade e integração. Estas iniciativas integram metas ainda mais ambiciosas para o próximo ano, como o alcance de 10% do quadro total de colaboradores com mais de 50 anos; 15% dos cargos de liderança (supervisores, coordenadores e gerentes de loja) ocupados por pretos e 50% dos cargos executivos (gerentes de área, gerentes regionais, gerentes de operações e gerentes executivas) ocupados por mulheres. Até 2030, a expectativa é atingir 6% do quadro de funcionários ocupados por pessoas com deficiência e 30% dos cargos de liderança ocupados por pessoas pretas.
Mais duas metas foram adicionadas ao plano da companhia, com base em um estudo realizado em 2023. Uma delas é a oferta de bolsas de graduação ou pós-graduação para 20% dos participantes das frentes prioritárias de D&I nos programas de sucessão até 2025. A outra é a contemplação de 70% dos colaboradores mapeados em fase de transição de gênero no Programa de Saúde Integral da Companhia.
Completando a lista de iniciativas que fomentam a diversidade e inclusão, a Pague Menos promove dois programas de desenvolvimento: o “Gigante por Elas”, com foco no desenvolvimento de um banco de talentos formado por mulheres preparadas para ocuparem cargos de gestão e alta gestão. Com ele, o resultado inicial foi da promoção ou reconhecimento por mérito de 14% das mulheres. Já o “Farmas Gerentes” é direcionado para vagas afirmativas para pessoas pretas, com foco na formação de futuras lideranças em loja para pessoas da frente étnico-racial.
