A Getnet Brasil, empresa de tecnologia para soluções de pagamento do grupo global PagoNxt, do Santander, mantém um programa voltado à inclusão das pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores, com ações que vão desde a contratação à disseminação da cultura inclusiva em toda a companhia.
O “Get Sem Limites” faz parte de um programa maior na Getnet, chamado “Diferentes Somos Únicos”, que é o programa de diversidade da companhia, focado em 5 pilares e composto pelos seguintes grupos de afinidade: pessoas com deficiência (Get Sem Limites), mulheres na liderança (Get Delas), étnico-racial (Get Afro), formação e gerações (Get de A a Z) e comunidade LGBTQIAPN+ (Get Pride).
Desde 2022, a empresa promove o “Get Sem Limites Experience”, uma série de ações realizadas ao longo do mês de setembro, com intuito de falar sobre iniciativas, desafios e inclusão de pessoas com deficiência a fim de impulsionar a conscientização e a sensibilização do tema para todos os colaboradores.
O grupo de afinidade também fica responsável pelo “onboarding” humanizado, com uma agenda que inclui desde a liderança aos colaboradores da área, a fim de capacitar e trazer conceitos sobre as deficiências, dicas de comportamento, terminologias corretas, expressões a serem evitadas. Outra iniciativa que a Getnet implementou em sua rotina é o DiversiTalks, videocast lançado em 2023, que se tornou o principal canal interno para debate sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Jefferson Beck, analista de sistemas da empresa e pessoa com deficiência visual total, diz que a tecnologia foi o diferencial na hora de escolher a Getnet. “A tecnologia, para quem não tem deficiência, torna as coisas mais fáceis, mas para quem tem, ela torna as coisas possíveis.” As pessoas com deficiência, em escala mundial, movimentam cerca de 8 trilhões de dólares por ano. “Elas precisam ser vistas como um nicho de mercado a ser explorado, como potenciais clientes, empreendedoras e investidoras”, diz ele.
Ele destaca as agendas de sensibilização da companhia porque, normalmente, quando uma profissional com deficiência ingressa em um time, muitas dúvidas surgem nos colegas, incluindo as lideranças. “Para evitar situações constrangedoras, como perguntas inadequadas, falta de conhecimento sobre o tema, buscamos trazer dicas e sugestões de boas práticas de convivência”.
