Em busca de se tornar cada vez mais sustentável, a Avivatec, empresa de tecnologia especializada em negócios, vem desenvolvendo diversas práticas ESG. Com o objetivo de ajudar crianças e jovens por meio da educação e tecnologia, a companhia criou o Instituto Avivatec, e nele, o Programa Transformar, cujos pilares são o envolvimento e apoio educacional, socioeconômico, familiar e cultural de pessoas em situação de vulnerabilidade social. Por meio do projeto, a empresa apoia jovens com o pagamento de bolsas de estudo e capacitação para o mercado de trabalho. Além disso, já impactou a vida de mais de 11 mil famílias com a doação de 80 toneladas de alimentos, itens de higiene e cobertores.
A iniciativa está de acordo com o movimento do mercado. Para se ter uma ideia, a agenda ESG vem crescendo dentro das empresas no Brasil. De acordo com o Panorama ESG 2024, estudo lançado pela Amcham Brasil, 7 em cada 10 companhias do país indicaram estar no estágio de implementação dessas resoluções no negócio.
Para Luciane Silva, VP de Gestão de Pessoas e Finanças, é de extrema importância que as empresas desenvolvam ações com compromisso social, ambiental e de governança.
“Acreditamos que as empresas devem assumir uma responsabilidade ativa na sociedade, promovendo práticas que não apenas impulsionem o crescimento econômico, mas também contribuam para o bem-estar social e a sustentabilidade ambiental. Pensando nisso, desenvolvemos o Instituto Avivatec, que veio para fortalecer esse compromisso, concretizando um programa contínuo de formação e transformação na vida de crianças e jovens por meio da educação e tecnologia, proporcionando desenvolvimento profissional e a possibilidade de sair do apoio assistencial, obtendo emprego e gerando renda familiar”, comenta Luciane Silva.
Outro pilar importante adotado pela empresa, é a diversidade. Atualmente, cerca de 50% da liderança da companhia é composta por mulheres, demonstrando um firme compromisso em promover igualdade de gênero no ambiente corporativo.
Apoiar a diversidade dentro e fora da empresa se tornou essencial para criar um ambiente de trabalho mais inovador e colaborativo. Para se ter uma ideia, segundo dados de um levantamento da Blend Edu, 72% das empresas têm uma área dedicada à gestão de diversidade e inclusão.
“Nosso compromisso com a diversidade abrange aumentar a representatividade tanto das mulheres quanto de pessoas de grupos minorizados. Além disso, através dos nossos comitês, mantemos a conscientização sobre diversos temas. Esses encontros com nossos colaboradores têm como objetivo não só conscientizar, mas também reforçar que o respeito a todos é um valor inegociável para nós”, afirma Luciane Silva.
Ao todo, a Avivatec já impactou na vida de mais de 5 mil famílias que vivem em comunidades na Zona Leste de São Paulo, e busca ir ainda mais longe. Recentemente a empresa anunciou uma parceria com a Universidade de Marília (Unimar), que acaba de lançar um curso de bacharelado em Inteligência Artificial (IA). A empresa planeja integrar seu HUB de IA com o Polo de tecnologia e alunos do curso.
“Essa parceria com a Unimar é um passo muito importante para fortalecer a formação de jovens em tecnologia e promover a inovação. Ao integrar nosso HUB de IA com o polo de tecnologia, estamos criando um ambiente propício para o desenvolvimento de talentos e ideias que podem transformar o futuro. Acreditamos que investir na educação e capacitação em tecnologia é essencial para impulsionar o crescimento sustentável e socialmente responsável”, conclui.
