O Relatório Global sobre a Disparidade de Género 2024, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, revela que o mundo eliminou 68,5% da disparidade de género. Contudo, ao ritmo atual, serão necessários mais 134 anos – o equivalente a cinco gerações – para alcançar a plena paridade de género. Globalmente, a disparidade de género diminuiu 0,1 pontos percentuais desde o ano passado.
“Apesar de alguns pontos positivos, os ganhos lentos e incrementais destacados no Relatório Global sobre a Desigualdade de Género deste ano sublinham a necessidade urgente de um compromisso global renovado para alcançar a paridade de género, particularmente nas esferas económica e política”, disse Saadia Zahidi, Diretora Geral da Divisão Económica Mundial. Fórum. “Não podemos esperar até 2158 pela paridade. A hora de uma ação decisiva é agora.”
Lacunas de liderança: os cargos políticos e industriais de alto nível permanecem em grande parte inacessíveis para as mulheres em todo o mundo
A representação das mulheres na esfera política aumentou a nível federal e local, embora os cargos de alto nível continuem em grande parte inacessíveis às mulheres a nível mundial. Com mais de 60 eleições nacionais em 2024 e a maior população global da história a votar, esta representação poderá melhorar. As mulheres também ainda são raras em cargos de alto nível na indústria, conforme destacado pelos dados do LinkedIn: a “queda para o topo” na representação desde o nível inicial até ao nível C é observada em todos os setores.
Embora metade das economias incluídas no Índice Global de Disparidade de Género tenham registado progressos incrementais, persistem disparidades significativas. A ligeira redução da disparidade global de género em 2024 é impulsionada por mudanças positivas no subíndice de participação económica e oportunidades (+0,6 pontos percentuais), enquanto o empoderamento político e a saúde e sobrevivência avançaram ligeiramente e o nível de escolaridade registou uma pequena diminuição.
Progresso Regional e Nacional
Apesar dos desafios constantes, há desenvolvimentos positivos notáveis destacados no relatório. A paridade nas taxas de participação das mulheres na força de trabalho recuperou para 65,7% a nível mundial, face ao mínimo de 62,3% na sequência da pandemia. A América Latina e o Caribe alcançaram uma pontuação geral de paridade de gênero de 74,2%, bem como a pontuação de paridade econômica mais alta até o momento (65,7%), impulsionada pela forte paridade na participação na força de trabalho e nas funções profissionais, e pelo segundo maior empoderamento político regional. pontuação (34%). Esta história de sucesso na América Latina pode servir de modelo para outras regiões.
Várias economias individuais fizeram progressos significativos, com os seis países que mais melhoraram subindo mais de 20 posições na classificação: Equador (+34, classificado em 16º), Serra Leoa (+32, classificado em 80º), Guatemala (+24, classificado em 93º). ), Chipre (+22, classificado em 84.º) e Roménia e Grécia (+20, classificados em 68.º e 73.º, respetivamente).
A Europa continua a liderar, com uma pontuação de paridade de género de 75% e com sete das 10 primeiras posições ocupadas por países desta região. A Islândia continua a ser o país com maior igualdade de género, tendo eliminado 93,5% da sua disparidade global de género. Outros países com melhor desempenho incluem a Finlândia, a Noruega, a Suécia, a Alemanha e a Irlanda, todos colmatando mais de 80% das suas disparidades de género. A pontuação global de paridade da Europa melhorou 6,2 pontos percentuais desde 2006.
A América do Norte ocupa o segundo lugar, com uma pontuação de paridade de género de 74,8%, tendo avançado globalmente 4,3 pontos percentuais desde 2006. A região apresenta um forte desempenho em termos de escolaridade e saúde, com pontuações de 100% e 96,9%, respectivamente. A participação económica permanece elevada, em 76,3%, embora as disparidades nos rendimentos auferidos e a sub-representação em cargos de liderança tenham resultado num ligeiro declínio.
A região da América Latina e do Caribe ocupa o terceiro lugar, com uma pontuação de 74,2%. Foram feitos progressos significativos desde 2006, com uma melhoria global de 8,3 pontos percentuais, a maior melhoria de qualquer região. A região também registou melhorias encorajadoras na participação da força de trabalho, com as mulheres a terem um elevado nível de representação em funções profissionais e técnicas, alcançando a paridade total em 68% da região.
A Ásia Oriental e o Pacífico ocupam o quarto lugar, com uma pontuação de 69,2%. A participação económica e a pontuação de oportunidades da região melhoraram para 71,7%, embora continuem a existir disparidades significativas na participação da força de trabalho e na representação da força de trabalho entre os países. Embora os resultados educativos e de saúde sejam sólidos, o empoderamento político fica para trás. Países como a Nova Zelândia (4º) e as Filipinas (25º) lideram a região.
A Asia Central ocupa o quinto lugar com uma pontuação de 69,1%. Apesar da quase paridade no nível de escolaridade e saúde, os resultados da paridade económica e política regrediram desde 2023. A Arménia, a Geórgia e o Cazaquistão são os países com melhor desempenho, cada um colmatando mais de 71% das suas disparidades de género.
A Àfrica Subsaariana ocupa o sexto lugar com uma pontuação de 68,4%. A região demonstrou progressos significativos no empoderamento político, com países como a Namíbia e a África do Sul na liderança. No entanto, a participação económica e o nível de escolaridade ainda apresentam desafios. Mais de metade dos países da região eliminaram mais de 70% das suas disparidades de género; no entanto, as classificações superior e inferior estão divididas por 22,9 pontos percentuais.
O Sul da Asia ocupa o sétimo lugar, com uma pontuação de 63,7%. A região registou melhorias notáveis no nível de escolaridade desde 2006, mas debate-se com a participação económica e algumas dimensões do empoderamento político, como a representação a nível ministerial e no parlamento. Bangladesh lidera a região, seguido por Nepal e Sri Lanka.
O Médio Oriente e o Norte de África ocupam o oitavo lugar, com uma pontuação de 61,7%. Apesar das baixas pontuações na participação económica e no empoderamento político, a região registou melhorias acentuadas no nível de escolaridade desde 2006. A participação da força de trabalho permanece baixa na região, em média, embora tenham sido feitos progressos no sentido da paridade pela Arábia Saudita, Bahrein e Emirados Árabes Unidos. nos últimos anos. Os EAU e Israel são os países com melhor desempenho na região, as duas únicas economias da região classificadas entre as 100 primeiras.
Lacunas econômicas: a disparidade de gênero nas áreas STEM e o talento em IA estão diminuindo, mas precisam ser superadas mais rapidamente
Embora a paridade na participação das mulheres na força de trabalho tenha melhorado em 2024, as diferenças regionais permanecem significativas. Ao nível da indústria, os dados do LinkedIn indicam que a representação da força de trabalho feminina permanece abaixo da dos homens em quase todos os setores e economias, com as mulheres a representar 42% da força de trabalho global e 31,7% dos líderes seniores. Factores adicionais, como as disparidades de género nas redes profissionais e as responsabilidades de cuidados, estão a abrandar o progresso económico das mulheres. O Banco Mundial estima que eliminar a disparidade de género no emprego e no empreendedorismo poderia aumentar o PIB global em mais de 20%.
Um desenvolvimento positivo é que a concentração de mulheres na engenharia de IA mais do que duplicou desde 2016, indicando algum progresso nesta área. No entanto, a disparidade de género nos domínios STEM e nos talentos da IA continua a ser um desafio significativo. De acordo com dados do LinkedIn, as mulheres representam 29% dos cargos STEM de nível inicial e apenas 12,2% dos cargos de alto nível. A paridade de género na qualificação online, tal como captada pelos dados do Coursera, é atualmente demasiado baixa nos cursos de IA e big data (30%), programação (31%) e redes e segurança cibernética (31%) para colmatar as lacunas existentes na força de trabalho. Além disso, um inquérito em grande escala realizado pela PwC aos trabalhadores revela diferenças de género na percepção da procura, dadas as funções actuais, com as mulheres a estimarem que as competências digitais, analíticas e verdes serão menos importantes para as suas actuais trajectórias profissionais nos próximos cinco anos. Existe também uma disparidade de género nas oportunidades percebidas para adquirir as competências do futuro.
“O lento progresso alcançado na contratação de mulheres para cargos de liderança está agora a começar a diminuir a partir do pico observado em 2022. À medida que a economia global arrefeceu, foram as mulheres que foram desproporcionalmente atingidas, reforçando as questões sistémicas que prendem as mulheres. de volta ao local de trabalho”, disse Sue Duke, vice-presidente global de políticas públicas e gráfico econômico do LinkedIn. “Estamos a chegar a um momento crucial à medida que a IA generativa começa a impactar o mercado de trabalho com uma recalibração das competências que os empregadores mais valorizam. Os empregadores devem garantir que aplicam uma perspectiva de género à sua abordagem de melhoria de competências para estabelecer o futuro local de trabalho de uma forma justa e equitativa.”
“Nossa pesquisa indica que, embora o número total de matrículas tenha aumentado, as disparidades de gênero em IA e habilidades digitais aumentaram”, disse Jeff Maggioncalda, CEO da Coursera. “Intervenções direcionadas são essenciais para preencher essa lacuna e garantir acesso equitativo à aprendizagem de tecnologias emergentes. desempenham um papel crucial neste esforço, permitindo experiências de aprendizagem personalizadas e multilíngues para atender às diversas necessidades dos alunos em todo o mundo.”
Os governos e as empresas devem mudar os recursos e as mentalidades para abraçar a paridade de género como essencial para o crescimento sustentável. Somente através da colaboração e de intervenções direcionadas é possível alcançar um mundo 50/50. O Fórum Económico Mundial está mobilizando uma coligação para ação no seu Sprint Global de Paridade de Género até 2030 e convida parceiros do setor público e privado a juntarem-se a ele na redefinição da linha de tendência para a paridade.
